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需要具体情况具体分析。比如，"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
非领导职务人员犯罪一般会被开除公职。根据我国法律规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除： (一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的; (二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的; (三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除;案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职;造成不良影响的，予以开除。
1、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》第五条规定，国有企业领导人员应当忠实履行职责，不得有以权谋私、损害企业利益的下列行为：（三）违反规定兼任下属企业或者其他企业、事业单位、行政组织、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取兼职工资或者其他报酬。2、中共中央纪委《关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》第四条不准违反规定领取兼职职务的工资、奖金。对违反规定领取兼职职务的工资、奖金及其他酬金据为己有的，应作出检查，并将领取的钱款交公。3、《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》第十一条规定，企业领导人员经批准兼任下属企业或其他企业的领导职务，兼职单位给予的工资或者其他报酬（含兼职企业送给企业领导人员的股份及红利）应当上交本企业，由企业按奖惩制度处理。
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