同居期间怀孕了怎么办

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• 问怀孕期间合同到期了怎么办
  

  一、公司不仅在孕期不能与你解除合同，即使在哺乳期也不能，也就是孩子出生一年内也不能与你解除合同，即使合同到期也要延期到那时。 二、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非公司在合同到期终止时给你一个同样或更好的合同，您仍然不同意续签，则公司就要支付补偿金。根据你工作的年限是赔偿给你2个半月的工资。

• 问怀孕了，怀孕期间请病假怎么办
  

  女职工怀孕，休假按照规定，是不能休产假的，因为只是怀孕，不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班，需要医院的病休证明，按照病假发放病假工资，如果没有医院病休证明，只能按照事假处理，不发给工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问怀孕期间离职了怎么办
  

  怀孕后离职了，有2种情况。一是社保属于停缴状态，那么生育保险只能从你老公的生育保险走，但是只能报销生育费用，生育津贴是没有的；二是社保继续缴纳，那么生育保险建议从你自己的生育保险走，除了报销生育费用，还能领取生育津贴。一般是实报实销类的，主要区别在于生育津贴，而生育津贴的多少和你缴纳社保的基数相关。

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