公司同城拆迁拆迁单位必须向全体员工赔偿吗-法师兄

1、企业公司拆迁对于公司和员工都有着很大的影响，对企业和员工都会造成一定的损失， 2、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 3、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

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拆迁必须有拆迁公告。房屋拆迁管理部门在发放房屋拆迁许可证的同时，应当将房屋拆迁许可证中载明的拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等事项，以房屋拆迁公告...

答

看合同约定，房屋拆迁是货币拆迁，原来是不赔房子的，当国家为了保障公民都有房住，保障国家的安定，才要求开发商在拆迁时如被拆迁人要房子就必需提供...

1、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 2、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

公司拆迁赔偿事项主要有四块：一是房屋价值赔偿。房屋价值赔偿方面主要由房屋和土地使用性质决定；公司房屋用途通常是工业厂房和仓库，但也有部分住宅和办公房，具体以房屋证登记为准；土地使用性质也通常是工业用地。所以房屋价值基本比较固定，对此弹性空间不大。基本以拆迁部门指定的房地产评估有限公司评估价值为参考值。二是设备设施赔偿。设备设施赔偿方面争议最大。主要是由于以下多少个原由： 1、是政府拆迁政策和通常操作规程对此事项是适当赔偿，而不是充足赔偿； 2、是无中介组织能够进行专业评估，不能出具评估报告； 3、是被拆迁方不能提供大量详细的损失资料；所以虽然现在已有拆迁单位委托资产评估有限公司进行此事项评估，但评估价值与公司事实上损失差距较大。三是停产停业赔偿。停产停业赔偿方面在国内处置上有分别准则。有些省份赔偿准则是每平方米300-400元，有些省份是一半，有些省份是无赔偿。隶属能够商量部分。四是乔迁奖励赔偿。乔迁奖励赔偿是固定的，基本上是每平方米一百九十元左右。备注：公司无形资产的赔偿争议是最大的，通常在实践操作中比较困难。理论上公司无形资产是存在的，但举证和认可有比较大的难度，所以基本上是通过上述四块赔偿的充足赔偿来增加。

企业拆迁的赔偿标准企业与劳动者解除合同的，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业拆迁如何赔偿员工应根据具体情况来定，如果企业迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿，但如果因为搬迁后离原地址太远或者拆迁导致了企业的倒闭，从而不得不解除劳动合同，那么，企业应根据相关的规定对员工进行赔偿，赔偿的标准是工作满一年支付一个月工资的赔偿金。