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。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝...
如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。...
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1、如果用人单位违法与劳动者解除合同的,按照经济补偿标准的两倍来赔偿。 2、经济补偿的标准是: (1)劳动者在单位工作每满一年的,补偿一个月工资; (2)在单位工作半年以上不满一年的,按一年计算; (3)不满半年的,补偿半个月的工资。
1、如果用人单位违法与劳动者解除合同的,按照经济补偿标准的两倍来赔偿。 2、经济补偿的标准是: (1)劳动者在单位工作每满一年的,补偿一个月工资; (2)在单位工作半年以上不满一年的,按一年计算; (3)不满半年的,补偿半个月的工资。
一般情况下拆迁补偿标准如下:1、按产权置换的,需要作出合理的面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费;2、按划地重建的,要作出重置成新价补偿、装修费和搬迁补助、过渡费;3、按纯货币补偿的,要作出附近商品房均价的补偿。并对由于征收造成的搬迁、临时安置等进行补偿。
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