员工主动辞职如何赔偿？

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• 问如何赔偿员工主动离职
  

  首先，单位应该与员工签订劳动合同，没有签订的话，自实际工作满一年起的第二天，视为签订无固定期限劳动合同；其次，如果员工因为个人原因主动要求辞职，单位无须提供赔偿；但是如果是单位要辞退员工，可以要求单位支付相应的赔偿。可以与单位协商解决，如果对此有争议，可以劳动者本人向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

• 问员工主动辞职公司赔偿
  

  如果员工主动辞职，公司一般不赔偿。除非公司存在下列情形，才需要补偿员工： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

• 问员工主动辞职有赔偿吗？
  

  其实补偿分为两种情况，非法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者适用于使用者非法终止劳动关系的情况下，标准是根据实际工作年数，一年赔偿两个月的工资后者适用于劳动关系自然终止的情况。但是，由于自己的原因自愿退休的话，没有任何补偿是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫工人自己辞职，采取了各种手段，结果员工一时冲动就自愿辞职，最后一分钱也拿不到。员工自愿退休有赔偿吗？这个问题，根据有关法律的规定，一般员工自愿退休是没有补偿的，但是被迫退休的除外。如果公司没有向员工支付社会保险，或者没有立即全额支付工资，如果没有提供劳动条件和劳动保护，员工就可以被迫退休，要求公司支付被迫退休的经济补偿金。因此，员工退休时能否得到补偿，不必与工作年数取得联系，能否得到补偿取决于退休的原因。

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