旷工天数可以解除无需支付吗？-法师兄

旷工天数可以解除无需支付吗？

2022-10-05

看单位有没有规定，如果有规定属于严重违反公司制度，（比如规定旷工三天可以解除合同，员工旷工三天用人单位可以解除劳动合同）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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问中有没有关于旷工天数的约束，比如旷工多少天就可以解除无需支付？

答

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问无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？无故旷工可以当自动解除吗

答

用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。无故旷工可以当自...

《劳动合同法》仅规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并未就旷工天数作出明确规定，如果您所在的公司规章制度中明确无故旷工三天及以上者，属于严重违反公司规章制度的，则您所在公司可以据此与您解除劳动合同。法律中有关旷工天数的认定，仅在《企业职工奖惩条例》有所体现，该法第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”但是《企业职工奖惩条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工，不具有普遍性，您所在用人单位如果非全民所有制企业和城镇集体所有制企业，则不能适用该条之规定。如果您的行为尚未达到公司规章制度明确规定的严重违反程度，单位无权开除您。根据《劳动合同法》相关规定，您可以向单位要求继续履行劳动合同；如您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位除应当支付一个月工资的代通金之外，还应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍向您支付赔偿金。