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我国劳动法规定,“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”。在接手一家企业时需要考量和评估的东西是全...
你们和单位的劳动关系继续有效,领导人的变动不影响双方的劳动合同。 建议你们先和单位协商,不行就反映给劳动主管部门。 《中华人民共和国劳动合同...
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公司的法定代表人的变更,不影响公司对外的债务。法人代表只是代表公司。公司具有独立的人格/法人代表的人格就被公司法人的人格给吸收了,只要没有法人代表的债务直接接着起诉公司就可以了。公司原法定代表人的个人债务,新的法定代表人是不用承担的。但是,如果原法定代表人是因为履行职务或者为公司经营活动而产生的债务,通过公司以及新法定代表人确认后,可以转到新的法定代表人名下。
根据劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,可以申请仲裁依法维护你的合法权益。 你可以获得相当于3个月工资的赔偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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