购买断工龄退休新政策落实-法师兄

买断工龄退休新政策。劳动者必须明确，买断工龄是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同16条）；用人单位和劳动者必须依法参与社会制度，缴纳社会保险费（72条）。可以看出，企业必须与员工签订劳动合同，依法参加社会保险，并缴纳保险费。企业与员工解除劳动关系的，即使员工不能迅速重新就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，没有员工离开单位的问题，不需要买断服务年限。但仍有一些国有企业忽视了国家政策法规的明确禁止，在安置剩余人员时也采用了买断服务年限的做法。鉴于这一现象，为了保护员工的合法权益，维护国家法律制度的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业以买断服务年限的形式将员工推向社会。1999年，劳动和社会保障部发布了《关于扩大社会保险覆盖范围的通知》：任何单位都不能以买断服务年限的形式终止服务年限。1999年，国家经济贸易委员会、财政部、中国人民银行《关于出售国有小企业若干问题的通知》还强调：确保企业职工的合法权益不受侵犯，卖方应在申请出售前征求职工对销售计划和职工安置计划的意见，任何部门和单位不得终止职工社会保险关系，不得借此机会出售，违反国家有关规定，买断服务年限或提前退休，将职工推向社会。在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征收暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律法规已经颁布实施，我国基本建立了相对完善的社会保障制度，买断服务年限一词应退出历史舞台，在现实生活中不应发生买断服务年限等事情。今天，买断服务年限是国家政策法规禁止的，如果企业仍然可以买断服务年限的形式向员工提出服务年限，表明员工不应依法解除服务年限。

《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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买断工龄退休政策退休与买断工龄无关，符合下列条件的，可以照常退休：1。男职工和女职工的退休年龄不同。男职工需要60岁以上，女职工需要50岁以...

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时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知...

已经买断工龄的女性工作人员，由于本人的身份仍然是干部，办理退休的年龄仍然是55周岁。即使已经买断工龄的人员，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。办理完退休手续以后就可以在社保领取养老保险金了。

劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

买断工龄，是国企改制中安置职工的方法，所谓买断工龄，是按每年工龄给予一定数额的人民币买断职工身份，并不是以前的工龄不再计算。以前养老保险中视同缴费年限的连续工龄和实际缴费年限，依然与买断之后重新就业的缴费年限合并计算。职工是否是买断工龄再就业人员，与退休年龄无关，退休年龄依然从国发（78）104号文件规定，为管理岗位年满55岁，工人岗位年满50岁。