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要看劳动者与用人单位是如何约定的。如果约定迟到被辞退要缴纳违约金就需要承担违约责任。否则就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费...
这取决于工人和雇主是如何达成协议的。约定迟到解雇支付违约金的,应当承担违约责任。否则,就不需要承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用...
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如果已经在开发商处交了定金并签订了买卖合同的话在退房是需要付违约金的,要是银行贷款办理下来后在退房的话就需要先将银行的欠款结清后在办理退房。 向开发商单方面退房的话需要赔偿开发商,具体赔偿金额是根据在购房合同上的约定来看的,一般是约定的违约金是购房总价的20%,如果要赔偿的话建议先看下购房合同上的违约责任后在想是否退房。
我国《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你签订了服务期协议,现在要提前离职,没有履行完义务,是需要支付违约金的。违约金的数额不得超过未履行期限应当分摊的数额。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,所以如果你根据所在银行的培训情况,来支付违约金,如果没有相关培训,你可以不用交所谓的违约金。
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