写春节工期顺延合同的要求是什么？

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• 问春节工期顺延合同约定是怎么样的
  

  应当依照合同约定执行，不属于不可抗力或者情势变更情况。合同的内容，即合同的当事人订立合同的各项具体意思表示，具体体现为合同的各项条款。合同的内容由当事人约定，一般应包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

• 问春节工期顺延合同约定是应该如何的
  

  应当依照合同约定执行，不属于不可抗力或者情势变更情况。合同的内容，即合同的当事人订立合同的各项具体意思表示，具体体现为合同的各项条款。合同的内容由当事人约定，一般应包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

• 问孕期合同到期顺延说明书有什么要求
  

  根据你咨询的孕期合同到期顺延说明怎么写，根据我国《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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