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劳动合同到期时，如果女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延（不是续签）原劳动合同至一年哺乳期结束为止...
会自动推迟。劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。根据《劳动合同...
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1、会自动顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 2、法律依据《劳动合同法》 第42条用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。
合同延期协议是对原合同约定的期限进行变更的协议，在写延期协议时需要以下几个方面的内容： 第一、延期说明须原合同各方共同签章确认。 第二、需要明确延期的期限。以原合同为依据，写明经双方协商一致并认可的延期期限。需要特别注明的是因为哪一方原因使得原合同延期执行，再就是要注意开始执行的日期以及在此过程中再发生类似情况的解决方案。 第三、该协议中需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件。
所谓顺延是指对在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同期限已届满的情况下根据法律规定自动延续至相应的情形消失，即相应情形消失后劳动合同到期，可以视为是劳动合同期限的变更； 续签是指现在的劳动合同到期后，重新签订一个新的劳动合同，包括期限等合同条款可能都会变更。 这个与保险没有联系，顺延至哺乳期结束。按劳动法精神，哺乳期为产后1年。 劳动合同到期公司与个人都需要考虑是否继续签订劳动合同的问题。其实像您现在的情况公司可以选择劳动合同顺延或续签，若其选择顺延，则可能有两种考虑：一是等到哺乳期结束后再决定是否和您续签劳动合同，二是劳动合同到期后和您终止劳动关系。
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