犯罪嫌疑人公司是否可以开除，有哪些相关的规定-法师兄

如果劳动者作为犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任的，用人单位可以予以开除。同时，劳动者存在以下情形的，用人单位也可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

答

根据法律规定，对于共同故意犯罪的，要根据各自所犯罪行予以处罚。因此，尽管有未抓捕归案的同案犯，但仍然按法定程序进行。...

答

公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留人...

给犯罪嫌疑人邮寄的信件，看守所应当打开检查。《中华人民共和国看守所条例》第三十一条规定：看守所接受办案机关的委托，对人犯发收的信件可以进行检查。如果发现有碍侦查、起诉、审判的，可以扣留、并移送办案机关处理。看守所送物、会见、通信、请假须知看守所对在押人员近亲属送物的规定。看守所接受办案机关的委托，对在押人员收发的信件可以进行检查。经检查，对没有发现问题的信件即可发出或交给在押人员本人；如果发现有碍侦查、起诉、审判内容的信件，应予扣留，并移送办案机关处理。在押人员发收的信件，看守所未受办案机关委托检查的，则一律交办案机关处理。留所服刑罪犯可以与其近亲属通信。但发收的信件，一律要经过看守干警检查，发现有碍监管或散布反动言论内容的，应予扣留，并做严肃处理。

员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：一、被人民法院判处刑罚。根据《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括： 1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑； 2、附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚。《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。

扭送是中国法律赋予公民在紧急情况下协助司法机关同犯罪作斗争的一种权利。当公民发现犯罪嫌疑人有以下情形时可以交由司法机关处理：1、正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；2、通缉在案的；3、越狱逃跑的；4、正在被追捕的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十三条规定：对于有下列情形的人，任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理：（一）正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）通缉在案的；（三）越狱逃跑的；（四）正在被追捕的。