劳动者解除合同，没有赔偿怎么办

大家都在问查看更多

• 问没有解除劳动合同怎么赔偿
  

  属于违法劳动法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？ 这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失

• 问没有合同解除劳动合同怎么赔偿
  

  如果《劳动合同》正好到时，用人单位解除《劳动合同》，甲乙两方都无违约，互不赔偿。如果《劳动合同》无到时，用人单位一方面解除《劳动合同》，单位应该支付赔偿金。赔偿金的金额按照员工在该单位每工作2年，支付相当于其一个月的薪水。不够2年，但超出六个月的，按照2年计量；不够六个月的，按照半年计量。假定某员工在某单位工作了七年七个月，《劳动合同》无到时，用人单位要辞掉他，则要支付相当于他本人八个月基本薪水本额的赔偿金。

• 问劳动者被动解除劳动合同劳动者被动解除劳动合同赔偿怎么算
  

  劳动者被动解除劳动合同： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,625人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,515人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,861人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,695人已观看

相关普法查看更多

• 
  与劳动者解除劳动合同怎么赔偿

  163人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同怎么赔偿金

  162人已浏览

• 
  解除劳动合同后没有劳动合同怎么赔偿

  115人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同有没有补偿金

  147人已浏览