工伤赔偿的民事纠纷怎么办？-法师兄

请先向劳动部门申请工伤认定，如能认定为工伤，那么用人单位承担全部责任。如果不能认定工伤，那么按雇佣关系起诉，雇员在雇佣活动中受到人身损害，雇主也应当承担赔偿责任，雇主承担的是一种侵权责任和无过错责任。

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请先向劳动部门申请工伤认定，如能认定为工伤，那么用人单位承担全部责任。如果不能认定工伤，那么按雇佣关系起诉，雇员在雇佣活动中受到人身损害，雇...

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1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿； 2、申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解； 3、劳...

根据相关法律，对于民事纠纷工伤抓人吗如下工伤属于劳动争议。工伤处理程序1、自工伤事故发生之日起，单位30天内，员工一年内可以社保申请工伤认定。 2、社保立案后60个工作日内做出工伤认定的结论。 3、如果认定是工伤，构成伤残的可以申请进行劳动能力鉴定。 4、单位已构买的工伤险的，向社保申报工伤材料，报销相关费用，支付一次的补偿。如没有工伤保险，所有赔偿由单位承担。 5、如双方就工伤赔偿事宜达不成协议可向劳动仲裁申请仲裁。

适用《民事案件案由规定》时应注意的几个问题 1、第一审法院立案时应当根据当事人诉争的法律关系性质，首先应适用《民事案件案由规定》列出的第四级案由，第四级案由没有规定的，则适用第三级案由；第三级案由中没有规定的，则可以直接适用相应的第二级案由或者第一级案由。地方各级人民法院对审判中出现的可以作为新的第三级民事案由或者应当规定为第四级民事案由的纠纷类型，可以及时报告最高人民法院。最高人民法院将定期收集、整理、筛选，及时细化、补充相关案由。 2、同一诉讼中涉及两个以上的法律关系，属于主从关系的，人民法院应当以主法律关系确定案由，但当事人仅以从法律关系起诉的，则以从法律关系确定案由；不属于主从关系的，则以当事人诉争的法律关系确定案由，均为诉争法律关系的，则按诉争的两个以上法律关系确定并列的两个案由。 3、在请求权竞合的情形下，人民法院应当按照当事人自主选择行使的请求权，根据当事人诉争的法律关系的性质，确定相应的案由。 4、当事人在诉讼过程中增加或者变更诉讼请求导致当事人诉争的法律关系发生变更的，人民法院应当相应变更案件的案由。在适用《民事案件案由规定》过程中有何情况和问题，应当及时报告最高人民法院。

如果是，六级以上的话按你本人受伤前十二个月平均工资为标准计算，有16个月的伤残补助金，每月有按本人工资的60%计算伤残津贴，与用人单位解除或终止劳动关系的，还有，8个月的医疗补助金跟40个月的就业补助金。如果用人单位有给你买工伤保险，那伤残补助金跟医疗补助金由局支付，如果没有，由用人单位支付。另外，如果社保局支付的金额与你本人工资有差额，可要求用人单位补足差额部分。