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1.合同按手印用无名指可以。 2.根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。...
合同按手印用无名指是可以的。按手印时，民事行为习惯上是右手食指。刑事案件习惯用右手拇指。按手印时具体用那个手指在法律上没有明确的规定，用哪个...
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大家在签订合同过程中，通常会在自己的签名上面加盖自己的指姆印，也有很多人经常会问到，在签订合同时加盖自己的指姆印究竟应该用哪个手指呢，用左手或是用右手有没有什么区别呢在这里，我告诉大家：我国法律规定，在合同上摁手印的，与签字或者盖章具有同等的法律效力。但是法律并未明确规定摁手印具体用哪只手或是哪个手指。即是说，在合同上盖手印时无论用左手还是右手的任一指头均是可以的。只是在日常生活中，大家都习惯性的用右手大拇指或是食指。因为通常情况下，十个手指头中，右手大拇指和食指是相对更为重要的，是不容易缺失的。因此，建议大家在合同盖手印时最好使用右手大拇指或是食指。当然，其他手指头也是一样的，具有相同的法律效力。
按手印时，民事行为(签合同、借款、贷款等)习惯上是右手食指。按手印时具体用那个手指在法律上没有明确的规定。“当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。”也就是说，合同签署有三种方式：签字、盖章或手印，这三种方式都具同等的法律效力。这里的“手印”应为指纹印迹，而不是人的名章。人的任一指纹都具有法律效力。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，厂里没有签劳动合同现在手指受伤可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
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