劳动合同要按手指印吗-法师兄

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，厂里没有签劳动合同现在手指受伤可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

答

按劳动合同法的规定，员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是...

答

法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时,需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。...

手印和签名都具有同样的法律效力，如果是合同的问题，那么按了手印也没有用的。

不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。

签订劳动合同一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印是唯一的，不可能伪造。因此，签订劳动合同时需要按手印。此外，在签订劳动合同时，还应注意以下几点：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）明确工作内容和地点，是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作和地点。（3）劳动报酬应明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符。（4）如果没有收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同中注明收到公司的规章制度服从。（5）签订劳动合同并盖章后，劳动者应保管一份。