公司罚款一万多, 我要求劳动仲裁有用吗-法师兄

根据您工作的时间来确定最后可要回的金额，如果金额过少，建议向劳动监察投诉即可；如果工作时间长，则要回的金额数量，相比请律师的成本还有较多的剩余，就建议向请律师。其中涉及到取证，尤其是劳动合同等工作，只能依靠律师来帮您维护。可要求的金额为：1，罚款过重，2底薪过少；3，解除合同的补偿金（因为您已经选择了同意辞职，不属于非法解除合同的范畴，不能要求赔偿金了，除非您能证明您是被迫的）。这几项的金额您自己应该能核算一下，大概是多少钱，再决定选择什么方式来维权。

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1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。 2、对于公积金不是强制缴纳的，但在是必须给劳动者缴纳 3、超...

答

劳动者劳动争议仲裁裁决作出之后，用人单位是先归还银行贷款还是先支付劳动者经济补偿金，法律没有规定，但用人单位对自己未经人民法院执行措施冻结、...

因为你说罚款的事，这不是劳动监察部门能够查清的，他们也没这种职权。你要自己没有拿到的工资，那应该还是比较容易的。你有工作牌工作服，足以证明你的劳动关系。至于说双倍工资，也是可以要求的，此外，加社保当然也可以要求补交。你要在15日走，也可以，但走之前要用书面方式提前一个月告知单位。单位辞退你也一样，需要提前一个月。但是，劳动仲裁就是打官司了，需要时间和精力去处理的，并不是简单的递一张申请书就完了的。

如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司被劳动仲裁的后果是可能会影响您公司的形象，引起员工的担忧。您公司的那两个员工申请劳动仲裁，无非是因为您公司没有发给他们认为应得的工资。您公司既然有理由拒绝发工资，那么可以在仲裁庭上说清您的理由并提交相应的证据，以此维护您公司的合法权益，这样仲裁结果出来时可能还能证明您公司不是随意克扣员工工资的公司。