试用期可以不签劳动合同么？-法师兄

合同与企业正式一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

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根据相关规定： 1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立； 2.在劳动合同上，应签好工资标准，基本工...

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现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不...

不可以。1、试用期内不签订合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职后一个月内签订。一个月以上未签订的单位是违法的。单位应当从劳动者入职后一个月的第二天起支付劳动者双倍工资。签订劳动合同与试用期无关．试用期根据工作表现确定是非法的。试用期的上限根据劳动合同的期限确定。劳动合同法：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

又到一个毕业季，最近也有很多朋友跟您一样咨询玉树试用期不签劳动合同怎么办的问题。劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同？劳动合同是不是要等到试用期过了，才能签订？很多人以为试用期签的是试用期合同，转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗？我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给你二倍工资了。其次，这是一个正当的要求，并没有什么道德障碍，放心的去争取。很多时候，规则说到前面，可以避免很多不必要的麻烦。最后还需要注意的是，国家对试用期的长短也是有要求的，试用期根据合同的期限不同而各异。自己对照看看吧：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期。