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可以同时起诉工头和公司,要求赔偿。 这个情况建议您在医生的指导下去做相关鉴定,然后才能确定赔偿数额。能够索要的赔偿项目包括伤残赔偿金、残疾辅...
1、假如现已交纳过工伤保险,发作工伤事端后则由单位向劳作部门请求工伤确定,用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的,受损伤职工或其直系亲属...
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1、个人感觉没必要打官司,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
既然对方不愿意私了走法律程序,之不能强迫别人私了,只能走法律程序了,而且走法律程序会比私了拿钱多。伤赔偿范围包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等;
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付
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