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根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位单方解除合同情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...
单方解除合同,不一定会解除合同。解除合同须满足法律规定或当事人约定解除合同的情形。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达...
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合同法定解除的也应当通知对方当事人,如果未通知对方的,则合同解除对对方不生效,合同继续有效,对方仍然可以要求履行合同。对此《民法典》也有明确规定:当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。
依据《劳动合同法》第47条规定,公司单方解除劳动合同的赔偿具体标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年; 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
法律分析 买卖合同买方可以解除。买方可以与卖方协商一致解除买卖合同,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向卖方送达解约通知,通知到达对方时解除买卖合同。
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