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在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。但是，需要注意的是。如果你是大四学生，已经基本完成大学学业且用人单位知晓该情况，你以毕业后到该企业就业为目的，提前签订劳动合同的话，在实践中一般法院会认定该合同有效。否则，其他情况下一般认定为雇佣合同而非劳动合同。
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不合理的。
提供这些你只能证明你们存在劳动关系，并不能证明你们签订了劳动合同，证明你们签订劳动合同，你只要把签订的合同原件拿出来就可以了，但看你的描述，你们管理层可能也存在一些问题，你们并不能算是签订了劳动合同。另外，如果是他找别人帮他签的，你们最好把这个人找出来，他应该就没有什么说的了。以后，代签的，应该有授权协议书。
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