生育保险满一年了如果辞职了还能享受吗？-法师兄

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问离职了可以享受生育保险吗？

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的，其职工按规定可以享受生育保险待遇。离职了是否可以享受生育保险有下列三种情况： 1、如果从公司离职，中断参保缴费之后将不能正常享受生育保险待遇； 2、如果在离职之后，被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费，个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇； 3、如果离职后灵活就业，以个人身份参加职工医疗保险或者城乡居民医疗保险的，可以通过医疗保险解决生育医疗费用。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。《中华人民共和国社会保险法》第六十条
问交了一个月社保生育保险能享受吗

关于怎样才能享受生育保险是要求连续交满一定期限(一般是1年)后，而且在缴费状态的才可以享受的。享受生育保险首先要符合条件：一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标准（一）女职工 1、生育津贴以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30（天）*假期天数 2、生育医疗费（1）在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算。（2）怀孕 16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费（1）正常产、满 7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。（二）男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
问离职了可以享受生育保险吗

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的，其职工按规定可以享受生育保险待遇。离职了是否可以享受生育保险有下列三种情况： 1、如果从公司离职，中断参保缴费之后将不能正常享受生育保险待遇； 2、如果在离职之后，被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费，个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇； 3、如果离职后灵活就业，以个人身份参加职工医疗保险或者城乡居民医疗保险的，可以通过医疗保险解决生育医疗费用。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。《中华人民共和国社会保险法》第六十条