在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制

大家都在问查看更多

• 问特殊情况下，劳动者可以请求单位在特殊情况下休放产假的时间限制吗
  

  劳动法没有明确规定，但依《女职工劳动保护规定》条例有部分说明：《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）

• 问用人单位在哪些情况下，延长劳动者工作时间，不受劳动法的规定限制
  

  1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时. 2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.(三)法律,行政法规规定的其他情形. 3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.

• 问劳动者是否可以以特殊情况、经济特别情况下单位擅自延长职工工作时
  

  (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时，第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。据此，你完全可以以公司违法劳动法相关规定为由，到当地劳动行政监察部门进行投诉。但又从某种角度讲，你认为工资低，你完全可以单方面提出解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  705人已观看

• 1'15
  在什么情况下可以延期交房

  575人已观看

• 0'57
  在什么情况下可以保释

  1,773人已观看

• 1'57
  什么情况下可以强制离婚

  2,500人已观看

相关普法查看更多

• 
  延长劳动者工作时间不受限制的特殊情况是什么

  199人已浏览

• 
  不受延长工作时间限制情形有什么

  694人已浏览

• 
  不受延长工作时间限制的情形

  101人已浏览

• 
  什么情况下用人单位要求劳动者延长工作时间

  166人已浏览