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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照...
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据...
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申请仲裁的流程： 1、提出申请，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、立案和庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。
涉外仲裁委员会作出的具有法律效力的仲裁裁决，被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域的，当事人应当直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。当事人申请执行涉外仲裁裁决需要以下条件：1。中国与被申请国之间有双边条约，相互承认和执行对方国家涉外仲裁机构的仲裁裁决，或者两国共同参与的国际公约中相互承认和执行对方国家的涉外仲裁裁决，或者两国之间有互惠关系。2、我国涉外仲裁机构的仲裁裁决是按照仲裁法或者当事人选定的仲裁规则规定的仲裁程序进行的，也就是说，涉外仲裁裁决的程序是合法的。三、我国涉外仲裁机构作出的仲裁裁决必须具有法律效力，涉外仲裁裁决具有执行内容。4、涉外仲裁裁决确定的义务人不履行实体义务的，权利人可以直接向有管辖权的外国法院申请强制执行。5、当事人必须提交申请承认和执行涉外仲裁裁决的申请及其相关文件，如生效的涉外仲裁裁决及其翻译，以及按照相关国际条约和被请求国际法律的要求办理的申请执行手续所需的文件。
对劳动仲裁申请强制执行的步骤如下：1、准备材料：强制执行申请书、原被告身份证明、判决书原件、判决生效证明；2、从法律文书规定履行期间的最后一日起向法院提交上述材料，申请强制执行。
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