劳动仲裁立案后多久才能通知当事人-法师兄

一般来说，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请副本送达被申请人。劳动仲裁应当遵循以下验收程序：申请。首先，申诉人应当在权利受到侵犯之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人应当按照仲裁委员会提供的申诉书填写一式两份，并附劳动合同、身份证复印件和有关证据材料；申诉人为用人单位的，应当附营业执照有效复印件。上述提交的材料应当由原件核对。受理。仲裁委员会应当自当事人提交申诉书之日起7日内作出受理或者不受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。委托。当事人可以委托不超过两名的律师或者其他人参加仲裁活动；双方应当按照仲裁决定的时间向当事项提供开除或者盖章。劳动争议的，并提供证据。申诉人无正当理由未出庭的，应当撤销诉讼；被告无正当理由未出庭的，仲裁庭可以进行缺席审理，并作出缺席裁决。调解。仲裁员应当首先调解劳动争议案件。当事人达成协议的，仲裁庭应当自交付之日起，根据协议内容制作调解书。裁决。当事人在调解协议或者调解书交付前后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人拒绝接受裁决的，可以自收到裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决具有法律效力。结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自仲裁庭成立之日起60天内结案；案件复杂的，经批准可以延长30天。

《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五日内通知并送达。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理...

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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并...

立案后五日内通知对方。劳动争议仲裁案件的审限是45日，从立案之日起算，所以开庭时间不会太久，具体要看仲裁庭的安排。《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

首先，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，觉得符合受理条件的，应当及时受理，并进行通知申请人;其次，如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。