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1、双方自行协商。 2、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 3、若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动...
解决办法有3种:第一是和解,即在尊重双方当事人利益的基础上,就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议,从而解决纠纷。第二是调解,双...
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劳动纠纷出现了,不一定非得上法院,因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事,到最后,结果也不一定理想。所以遇到劳动纠纷后,有以下几种方法处理:第一种解决途径,与工作单位友好协商解决;第二种解决途径,向劳动监察机构举报;第三种解决途径,向企业劳动争议调解委员会请求调解;最终的解决途径,首先向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中,也可以和用人单位和解。
1、双方自行协商。 2、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 3、若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的,处理机关应搞清不履行的原因,对用人单位无过错的,督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的,在要求用人单位履行劳动合同的同时,可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。
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