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劳动保障局不接受网上投诉，您可以拨打电话或亲自到劳动保障局进行投诉。 如果您与雇主发生争议，您必须在争议发生后的1年内向劳动仲裁委员会提出...
1.开通举报功能。网民通过网站可以实现“一键举报”，网站不仅公布清晰的流程，更通过报道形式向网民展示举报件的办理流转过程，不仅提升网站的活跃...
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劳动局早己更名为人力资源和社会保障局。简称人社局，打114查号码，直接去投诉。基本程序：1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5.调解；6.调解不成，裁决。
许多人为了增加手中的钱，选择进行理财投资。然而，他们往往没有意识到自己在理财投资过程中可能被骗。实际上，很多人都会遇到理财投资骗局，即使被骗，他们也必须承担相应的经济损失。 针对这种情况，我给大家提供一些建议。首先，向公安机关报案。在此过程中，应提供转账记录和交易信息。让警察帮助追回被骗钱财。如果数额达到刑事立案标准，公安机关会立案侦查，并追究其刑事责任。这样，被骗钱财的追回有望。如果未达到刑事立案标准，您需要携带公安机关提供的调查证据以及自行收集的证据，到法院提起民事诉讼。 根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。也就是说，诈骗达到三千元即可到法院立案。 最高人民法院最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释第一条
第一、正确区分举报和投诉 根据《劳动保障监察条例》，劳动者对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，应向劳动保障监察机构举报。若劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益，则可直接向劳动保障监察机构投诉。在投诉时，应递交投诉文书。如书写困难，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 第二、采取便捷方式举报 劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可利用本市劳动保障政策咨询和举报电话、或登录本市劳动保障服务网等便捷方式进行举报。 第三、提供详实信息 劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，以便劳动保障监察机构与举报人联系。劳动保障监察机构将为举报人保密。 第四、及时维权 根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，为维护自身合法权益，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。 第五、收集证据材料 劳动者在工作时应注意保存用人单位的招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证。以便在举报投诉时向劳动保障监察机构提供，或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提供。
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