劳动者如何向劳动监察部门进行投诉？-法师兄

第一、正确区分举报和投诉根据《劳动保障监察条例》，劳动者对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，应向劳动保障监察机构举报。若劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益，则可直接向劳动保障监察机构投诉。在投诉时，应递交投诉文书。如书写困难，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第二、采取便捷方式举报劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可利用本市劳动保障政策咨询和举报电话、或登录本市劳动保障服务网等便捷方式进行举报。第三、提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，以便劳动保障监察机构与举报人联系。劳动保障监察机构将为举报人保密。第四、及时维权根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，为维护自身合法权益，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。第五、收集证据材料劳动者在工作时应注意保存用人单位的招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证。以便在举报投诉时向劳动保障监察机构提供，或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提供。

答

一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。二、投诉应当由...

答

这个最好劳动仲裁；第一，你要收集好你在公司上班的证据，电脑聊天记录、打卡记录、工作牌等‘第二，你这个可以获得一笔经济补偿，大约是你每个月工资...

在实际操作过程中，向劳动监察大队进行投诉和申请劳动仲裁并非相互抵触的行为。劳动仲裁裁决书正式颁发之后，投诉人仍然有权向劳动监察大队提出投诉。关于劳动监察大队的投诉程序，请遵循以下步骤： 1. 对于各类举报投诉信函或上级部门以及其他相关部门批转、转发的信函，将由专门的投诉处理人员负责拆阅和登记。 2. 对于前来上访的投诉人或者咨询人员，应先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。若由于同一事件引发的五人以上集体投诉，则需推举出代表1至5名，并填写《委托书》，所有参与人员均需在委托书中签字确认。如投诉人所提供的资料存在不足之处，接待人员会及时告知其补充完整。 3. 对于不属于劳动保障监察职权范围之内的投诉，也会告知投诉人向相关部门寻求帮助。 4. 对于属于劳动保障监察职权范围但并不属于本劳动监察机构管辖的投诉，同样会告知投诉人向具有管辖权的劳动监察机构提出申诉。 5. 对于举报投诉信件，在拆阅、登记的同时进行审查。若符合立案条件，则应在收到信件之日起的五个工作日内依法予以受理。对于符合立案条件的上访投诉，也应在接到投诉文书之日起的五个工作日内依法予以受理。 6. 对于不符合立案条件的投诉，将在接到投诉之日起的五个工作日内作出不予受理的决定，并以书面形式通知投诉人（若投诉人姓名、地址不详，则可作特殊情况处理）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

老板没有营业执照等情况，劳动监察部门通常不受理劳动者的投诉，劳动者应当到当地的工商部门进行投诉，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。