工资低于最低工资标准如何解决-法师兄

工资低于最低工资标准如何解决

2024-11-13

某企业职工杨凯,从事货物装箱整理工作,月工资约为1500元。由于工作繁忙,他常常需要加班三四个小时,但是公司只按照两个小时支付加班费。由于没有更好的工作机会,杨凯只能继续在公司工作。最近,由于家里有事情,杨凯连续几天加班。在装箱时,他疏忽大意,把货物装错了,并且这些货物已经发出了,给公司造成了损失。事后,公司依据他的失职行为,扣除了他半个月的工资,到月底时,再加上加班费,杨凯的工资只有800多元。听说北京市上调了最低工资标准,杨凯来到司法所咨询自己的工资问题。司法所的工作人员解释说,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇,以及企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的其它收入等。如果劳动者违反纪律或规章制度被用人单位处罚,工资也不得低于最低工资标准。由于杨凯被罚款后,当月工资含加班费800多元,显然低于北京市最低工资标准,因此,杨凯可以要求公司支付工资与最低工资的差额部分。

相关问答

问病假工资可以低于最低工资标准吗？病假工资能否低于最低工资标准？

答

病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法...
问如何向工厂投诉最低工资低于标准

答

最低工资标准为全国最高，新标准2012年2月1日起实施继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全...

最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定。在确定最低工资标准时，一般需要参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、劳动者及平均赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数等因素，制定适合当地的最低工资标准，然后报国务院备案。与此同时，由于社会经济和消费水平发展，最低工资标准需要随着经济的发展而调整。目前，我国最低工资标准每两年调整一次，也就是说，各省、直辖市、自治区人民政府每两年需要根据当地经济发展适度调整一次最低工资标准。调整后的最低工资标准一经公布，所有用人单位的最低工资水平都需要适用新调整的最低工资标准。根据《劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：（一）劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区经济发展水平的差异。《最低工资条例》第六条规定，确定和调整月度最低工资标准，应当参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况。确定和调整小时最低工资标准，在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度和福利方面与全日制就业人员的差异。《最低工资条例》第十条规定，最低工资标准实施后，如果本条例第六条规定的相关因素发生变化，应当及时调整。每两年至少调整一次最低工资标准。