员工签订什么合同

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• 问与员工合同签订应注意什么
  

  一切记不要签署空白劳动合同劳动合同签字之前应当仔细阅读合同条款，要坚持保留一份劳动合同原件（企业盖章），方能有备无患。另外合同别留空白，企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，在空白处补上与原约定的不同的薪资、工作时间、违约金、倒签时间、对自身有利的不实内容等等，员工日后将会吃哑巴亏。企业不签署劳动合同，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿出于各种原因，企业不愿签署劳动合同，劳动者可能会依然留下继续工作。但是，劳动者定要“多个心眼”，注意保留证明自己为企业工作的相关证据，重点的证据比如有： (1)附有企业盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (2)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等； (3)如果劳动者以公司员工的身份和其他个人、机构签订过合同等文书等。

• 问员工合同需在什么时候签订
  

  按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

• 问员工与员工签订劳动合同该盖什么章
  

  劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按厂务公开的形式经过公示。

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