什么情形予以辞退

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• 问公务员法对有哪些情形的，予以辞退？对有哪些情形的，不得辞退？？
  

  公务员有下列情形之一的，予以辞退： （1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续十五天，或者一年内累计超过三十天的。 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 对公务员辞退费的计算标准有何规定？ 具体规定是，被辞退前连续工作满一年以上的公务员，辞退费的基本标准为公务员被辞退前上月基本工资，根据个人工作年限，享受辞退费的期限最少为三个月，最多不超过二十四个月。

• 问什么情形下辞退员工给予工资补偿
  

  根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。 4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

• 问什么情形下可以辞退员工
  

  1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以终止劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时终止劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位利益造成重大损害；（4）依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知员工：（1）患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作或者单独安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经培训或者调整后，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但是，如果雇员不能胜任工作，他们仍然不能胜任工作他们仍然不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事先协议后30天向劳动合同。

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