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一般只有事业单位采用聘用合同,和正式的合同没有区别,但需要注意其中的条款看有没有不合理的。一般劳动合同由当地的人社局提供。...
这位女士/先生,您好,您的问题已收悉。 根据您的描述,用人单位属于非法解除劳动合同,那些补偿就要看您是想继续工作还是要求补偿了。 其次,还需...
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劳动合同应当载明以下内容: 用人单位和劳动者的基本信息; 二、劳动合同期限; 三、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假; 四、劳动报酬; 五、社会保险; 6、劳动保护、劳动条件和职业危害保护。
××客户,你好: 据你所说,公司解除合同是不合法的。公司不能提供劳动条件和场所,违约在先。以上法律建议,如果需要详细解决方案,请预约到我所面谈。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规。
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