网上申请解除合同有效吗?

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• 问网上如何申请解除劳动合同
  

  1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。 4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。 5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。

• 问网上解除合同有法律效应吗
  

  首先，合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。约定解除是指:合同当事人协商一致，可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的条件;解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现; (五)法律规定的其他情形。

• 问网上解除合同是否有效
  

  首先，合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。约定解除是指:合同当事人协商一致，可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的条件;解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现; (五)法律规定的其他情形。 短信或微信解除合同属于约定解除。那么，发短信或微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同短信或微信的人是否享有约定或法定的合同解除权?若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过短信或微信方式解除合同的，自该短信或微信送达对方之日起，该合同即时解除。

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