网上解除合同有法律效应吗-法师兄

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在实践中，很多单位的规章制度平时都处于“秘密”状态，只有到员工违反了规章制度的规定时，用人单位才出示并告知员工违反了单位的规章制度，用人单位...

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网上签订的合同满足下列条件即有效： 1、合同的签订主体适格，即主体是具备相应的民事行为能力的人； 2、合同内容真实合法等。电子合同也是合同...

首先，合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。约定解除是指:合同当事人协商一致，可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的条件;解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现; (五)法律规定的其他情形。短信或微信解除合同属于约定解除。那么，发短信或微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同短信或微信的人是否享有约定或法定的合同解除权?若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过短信或微信方式解除合同的，自该短信或微信送达对方之日起，该合同即时解除。

在实践中，很多单位的规章制度平时都处于“秘密”状态，只有到员工违反了规章制度的规定时，用人单位才出示并告知员工违反了单位的规章制度，用人单位的如此做法很容易酿成劳动纠纷，并且违反了国家《》的有关规定，只要劳动者提出异议，用人单位的规章制度就无法产生法律效力。

只要依法成立、同时不违反相关法律法规的规定，该合同即具有法律效力。根据《民法典》的规定，当事人订立合同可以采取书面形式、口头形式以及其他形式。该法第四百六十九条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”这是国家首次以法律的形式明确规定了数据电文是有效的书面形式之一。合同订立须经过要约与承诺的过程。《民法典》对于要约及承诺的生效采取到达生效的原则。采取数据电文形式订立的合同，其要约生效时间分为两种情况：一是收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，则视为到达时间，即要约生效的时间; 二是收件人未指定特定系统的，则该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间，即要约生效时间。承诺生效时间的确定与上述要约生效时间的确定相同。《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百七十四条，要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。