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如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的,劳动者有权...
如果尚在治疗期间没有痊愈,单位不能与你解除劳动合同,如果你因此主动提出解除劳动合同关系,单位没有其他违反劳动合同法的事由,你将不能或者获得较...
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如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的,劳动者有权随时解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。如果未签订劳动合同,你有权要求支付双倍的工资。
一般而言如果是工伤九级伤残,想辞职的,能够得到的补偿有: 1、实报实销的医疗费; 2、受伤之日起到定残之日的原工资,即停工留薪期间的工资; 3、一次性发给4个月当地平均工资的就业补助金; 4、一次性发给9个月当地平均工资的伤残补助金; 5、伤残治疗期间的护理费; 6、一次性发给4个月当地平均工资的医疗补助金。
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位经济补偿金等。因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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