申请劳动仲裁还拿不到钱该如何处理-法师兄

员工已经申请劳动仲裁还拿不到钱，处理方法，申请劳动仲裁的程序一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料： (1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本) (2)申请人身份证明复印件一份 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件 (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份 (5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本 (二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表 (三)申请人是用人单位的，请提交下列材料： (1)《营业执照》副本(复印件) (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项 (4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求三、费用劳动争议仲裁不收费登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行不予受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼庭前调解 1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决开庭审理一、仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人三、回避 1、回避的理由 (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (2)与本案有利害关系的; (3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的 2、回避申请书四、延期开庭仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定五、鉴定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定六、撤诉 1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请 2、和解撤诉七、审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼八、先予执行 1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活 2、先予执行申请书裁决一、审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决二、裁决先予执行仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将严重影响申请人的生活劳动者申请先予执行的，可以不提供担保三、其他下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议执行一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料 1、申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产线索，并由申请人签名或盖章确认; 2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份 3、生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份; 4委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份二、申请费用当事人申请之时不需要预交执行费三、申请期限一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月四、执行机关被执行人所在地的人民法院

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申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自...

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劳动者搞坏产品被辞退还扣钱是不合理的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。1、...

1根据法律规定是单位应给职工包括所谓临时工上各项保险的。 2属于劳动争议，申请劳动仲裁的时效为2个月，自双方放生争议之日起计算。第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断（所谓中断就是时效重新计算。）： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 4说明：你现在可以先申请劳动争议仲裁。待劳动争议仲裁委员会做出裁决后，如果不服，你向法院申诉。你现在，要找出证明以下情况的证据： (一)曾向对方当事人主张权利； (二)曾向有关部门请求权利救济； (三)曾对方当事人同意履行义务。（四）当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁。

如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要工资呢 1、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。 3、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。 4、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算

劳动者与用人单位之间签订的劳动合同到期的，如果用人单位提出不与其续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付其经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。