超过六个月签劳动合同有效不-法师兄

超过六个月签劳动合同有效不

2022-10-05

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，用人单位试用期超过六个月已经违法了。根据《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

相关问答

问签订劳动合同时，试用期最长不超过六个月，是否合法有效的劳动合同

答

依您所述，您所签劳动合同违反我国新实施的《劳动合同法》，根据劳动合同法第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
问超过一个月没签劳动合同

答

你好超过一个月没有签订劳动合同公司要支付11个月的双倍工资。其次单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监...

签订劳动合同，可以约定试用期。试用期工资不能少于转正后工资的80%。如果试用期期限超过了法律规定的期限，用人单位属于拖欠劳动报酬，劳动者可以劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。