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我国现已拥有一支高达7000万人的网约工队伍,大量送餐员、快递员、网约车司机成为这支队伍的重要参与者。在当前迅猛发展的以共享经济为代表的新业...
1.首先找她谈谈,如果不打算离职但是却不能履行工作职责是违反公司规定的,同时,自己有财务公司,也可以当做有第二职业是否影响了正常业务,如果公...
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通常情况做兼职一般都是以小时算工资,实际上属于非全日制用工,你可以要求签署劳动合同,也可以订立口头协议。
哈哈,这个问题可以写一篇论文的。 从你的表述来看,你的兼职属于非全日制用工,所以没有加班费。 非全日制用工的主要特点是:1、以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;3、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 全日制用工的主要特点是:1、基本工时制度(通常说的每周工作不超过40个小时,每周至少休息1天);2、双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿。3、执行的是月最低工资标准。 劳动法规规定的加班是针对全日制用工的,并不适用非全日制用工。但是非全日制用工形式下,劳动者与用人单位也形成了劳动关系,如果发生工伤的,依照工伤的有关规定享受待遇。
我国现已拥有一支高达7000万人的网约工队伍,大量送餐员、快递员、网约车司机成为这支队伍的重要参与者。在当前迅猛发展的以共享经济为代表的新业态下,网约用工呈现出“弱传统性”的特征,导致工伤调查取证难、认定难,劳动权益保障容易出现缺位。
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