事业单位考什么内容-法师兄

事业单位的考试内容是公共基础知识、职业能力测试、申论、专业科目，其报考条件是： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、岗位所需的专业或技能条件； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、岗位所需的其他条件。

答

事业单位考试，又称事业编制考试，由当地用人单位人事部门委托省、地级市人事厅所属人事考试中心（事业单位、考试中心命题及组织报名，考试并提交用人...

答

1、教育事业单位高等教育事业单位中等教育事业单位基础教育事业单位成人教育事业单位特殊教育事业单位其他教育事业单位 2、科技事业单位自然...

周密制定从事生产经营活动事业单位转企改制工作方案，按照有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估，核实债权债务，界定和核实资产，由同级财政部门依法核定国家资本金。转制单位要按规定注销事业单位法人，核销事业编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并依法与在职职工签订劳动合同，建立或接续社会保险关系。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》五、推进从事生产经营活动事业单位改革12．推进转企改制。周密制定从事生产经营活动事业单位转企改制工作方案，按照有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估，核实债权债务，界定和核实资产，由同级财政部门依法核定国家资本金。转制单位要按规定注销事业单位法人，核销事业编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并依法与在职职工签订劳动合同，建立或接续社会保险关系。事业单位转企改制后，要按照现代企业制度要求，深化内部改革，转变管理机制，并依照政企分开、政资分开的原则，逐步与原行政主管部门脱钩，其国有资产管理除国家另有规定外，由履行国有资产出资人职责的机构负责。13．完善过渡政策。为平稳推进转制工作，可给予过渡期，一般为5年。在过渡期内，对转制单位给予适当保留原有税收等优惠政策，原有正常事业费继续拨付。在离退休待遇方面，转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行；转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发和调整按照国家有关规定执行，保证离退休人员待遇水平平稳衔接。在医疗保障方面，离休人员继续执行现行办法，所需资金按原渠道解决；转制前已退休人员，转制后继续按规定享受职工基本医疗保险、补充医疗保障等待遇。有条件的转制单位，可按照有关规定为职工建立补充医疗保险和企业年金。要进一步做好离退休人员的服务管理工作。

分析如下：一、基本工资二、绩效工资三、津贴补贴四、其他工资一、基本工资：岗位工资　工资水平，这部分是全国统一的。1、反映了工作人员的职责和要求。分为：专业技术岗位（13级）、管理岗位（10级）、工作技能岗位（5级），各岗位等级对应一个工资标准。2、工资水平：主要反映员工的工作表现和资格。专业技术人员和管理人员设置65个工资水平，工人设置40个工资水平，每个工资水平对应一个工资标准。二、二。绩效工资：工作工资　绩效奖金，这部分国家现在正在开始标准化，目标是实现工作报酬，根据绩效报酬。主要反映了员工的绩效和贡献，国家对公共机构绩效工资分配进行了总量监管和政策指导。公共机构应当按照规范的程序和要求，在批准的绩效工资总额内独立分配。三、二。津贴补贴：如岗位补贴、住房补贴、交通补贴、通讯费、防暑降温、独生子女、副食品补贴等。；由于政策和资金来源不同，国家、省、行业、单位可分为这类。1、边远地区津贴：主要根据自然地理环境和社会发展的差异，对边远地区工作和生活的工作人员给予适当的补贴。根据发展变化，对边远地区每五年进行一次评估和调整。2、特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、危险等特殊岗位的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）4、其他工资机构的工资也分为管理、专业技术和工作三个顺序。

1.劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。