用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过

大家都在问查看更多

• 问劳动者可以与用人单位约定竞业限制吗？
  

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者对此也有知情权。竞业限制一般规定的是在劳动合同终止或者解除后，最长期限不超过两年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问劳动者违反竞业限制约定的，用人单位是否可以在竞业限制期限内约定
  

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

• 问劳动者违反竞业限制约定，在竞业限制期内，用人单位能否获得补偿？
  

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 你可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，在竞业限制期限内单位应按月给予你经济补偿。只有在你违反竞业限制约定时，才应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,362人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,397人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,343人已观看

• 1'22
  竞业限制期限是什么意思

  3,957人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定不得超过

  262人已浏览

• 
  竞业限制期限最长不超过

  116人已浏览

• 
  竞业限制时间最长不得超过

  219人已浏览

• 
  竞业限制期限最多不得超过多久

  173人已浏览