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建议你看病，报工伤需要诊断证明。 1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索...
第一、需要证明有劳动关系，而且是在工作中受伤，这个点是处理此问题的症结所在，请问您有哪些材料目前。 第二、工伤认定是一个非常有逻辑性的，所以...
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按如下步骤进行： 1、先到公司所在地的劳动部门申请工伤认定，以确认劳动关系； 2、到劳动部门指定的医院作劳动能力鉴定（不是伤残鉴定）； 3、按鉴定结果所确定的级别计算出具体的赔偿数额，之后向公司索赔； 4、如公司拒不赔偿的话，可申请劳动仲裁。 （吴培雄，广州安国律师事务所律师，中国青年志愿者协会志愿者。曾参加国家西部计划，赴广西开展法律援助工作，并先后就职于检察院、政府法制办公室等部门和单位，2006年获国家“中国志愿服务铜质奖章”）
建议及时申请工伤认定，当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
首先，您必须先保留证据。 您需要搜集：您与公司的劳动合同或加盖公章的入职登记表，以证明您是公司的职工； 其次，您需要保留好医院对您伤情进行鉴定的材料。 第三，尽可能地搜集您与公司的关系证明，上面尽可能地有公司加盖的公章，上班证明、考勤表、工资条等 最后，搜集工友的书面证词，或者事先找好能给您证明的工友。 做好上述准备之后，下一步就是去找公司的责任人了，因为您描述过于简单，不知道是工地还是公司？第一步先协商，实在不行就去当地的劳动局下的劳动仲裁委员会立案。
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