劳动合同到期之后该怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期之后怎么续签？
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

• 问劳动合同到期后未续签，工伤该怎么办，劳动合同到期后
  

  劳动合同到期后未续签，受工伤解决方式：一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你可以根据工伤向公司索赔，协商不成可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同到期之后违约
  

  1、应提前30天书面通知单位；2、看合同中是否有违约责任的规定，如违约责任赔偿过高，在诉讼中可以请求仲裁机构或法院予以酌定。天津市规定，对劳动者约定违约金最高不得超过劳动者12个月工资。3、为避免被追究违约责任，你应提前搜集单位克扣、拖欠工资、拒付加班费等证据，然后你依据《劳动法》第32条规定，随时通知单位解除劳动合同。这样可避免你承担违约责任，把责任转给单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,599人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  763人已观看

• 1'19
  合同到期后怎么办

  1,922人已观看

• 1'18
  土地使用证到期之后应该怎么办

  2,567人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期之后应该怎么办呢

  138人已浏览

• 
  劳动合同到期后应该怎么办

  108人已浏览

• 
  劳动合同到期该怎么办

  157人已浏览

• 
  劳动合同到期该怎么办？

  179人已浏览