劳动合同陷阱有哪些方面有没有法律规定

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• 问劳动合同有哪些陷阱
  

  您可以参考以下内容。 1、临时工合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议，让员工无法享受正式职工的身份，并且随意解除。 2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失，采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千，但是各种福利加起来一个月有四五千很正常，以后发生纠纷只会按合同上的基本工资算。甚至很多公司无耻到，一部分打卡，一部分发现金，让劳动者发生纠纷 3、企业规章制度陷阱。附带签上企业规章制度后，各种罚款接踵而来。动不动就是不服从领导安排，严重违反企业制度等等。

• 问劳动合同中陷阱有哪些
  

  2018年劳动合同的陷阱及特点你了解多少: 一、需弄清对方是否为合法用工单位。二、要弄清楚对方的资产信用状况。三、要搞清楚签订的是劳动合同，还是劳务合同。四、要提防不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用。五、防范劳动合同上注明的工资低于应发工资的陷阱。

• 问劳动合同中有哪些陷阱?
  

  常见的劳动合同陷阱有口头合同，格式合同，单合同，两张皮合同，甚至还有生死合同，而劳动合同的特点在正常情况下应该是具有合法性，协商一致性，合同主体地位平等，等价有偿。绝大多数的新入职的这些员工，在签合同的时候一定要注意防范可能会遇到的陷阱。

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