病假期间是否能解除劳动合同啊

大家都在问查看更多

• 问病假期间能否解除劳动合同?
  

  根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工伤的，用人单位不得在规定的医疗期间与其解除劳动合同。所谓医疗期，根据《劳动部关于企业职工患病或者非因工负伤医疗期的通知》第二条规定，医疗期是指企业职工因病或者非因公负伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。医疗期限因工作年限而异。实际工作年限在十年以下的，本单位工作年限在五年以下的为三个月，五年以上的为六个月，十年以上的有其他规定。但无论哪个工作年限，用人单位在医疗期间都不得与劳动者解除劳动合同。

• 问病假期间可否解除劳动合同？
  

  1、在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问病假期间可否解除劳动合同
  

  劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,573人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,131人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,845人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,909人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假期间是否能解除劳动合同啊？

  157人已浏览

• 
  病假期间是否能解除劳动合同

  241人已浏览

• 
  病假期间能否解除劳动合同

  166人已浏览

• 
  病假期间能解除劳动合同吗

  220人已浏览