不提供入职证明以及工资单明细，如何投诉公司不够买社保，没签

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• 问公司不提供离职证明合法吗
  

  公司不提供离职证明是违法的，离职证明对员工接下来找工作有帮助。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问如果员工因入职不能提供离职证明怎么办
  

  员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问公司不签工资明细怎么办
  

  最好弄一张工资明细表要求员工签字。否则，将来一旦发生纠纷，公司将不能证明工资构成是很麻烦的。比如每月的工资中包含了当月的加班费的话，就一定要求员工在明细单上签字，否则将来员工可以说没有支付过加班费，单位就要重复支付了。还有其他情况，员工不签字的话对单位而言风险是很大的。所以，单位不能怕麻烦，一定要让员工在每月的明细上签字。

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