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展开全部1至3天。,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。内容主要包括:劳动者的主要权利和义务,劳动就业方针政策及录...
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展开全部1至3天。劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。内容主要包括:劳动者的主要权利和义务,劳动就业方针政策及录用职工的规定,劳动合同的订立、变更与解除程序的规定,集体合同的签订与执行办法,工作时间与休息时间制度,劳动报酬制度,劳动卫生和安全技术规程等。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
因为爷爷去世,我向单位提出要请三天丧假,但是单位的人事讲,祖父去世是不能请丧假的,若作为事假提出,则要由单位酌情考虑,这种讲法对吗律师解答:这种讲法没有错。根据丧假的有关规定,职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,可以根据具体情况,经单位批准,酌情给予1至3天的丧假。除此之外的其他亲属去世,要享受丧假待遇的,则缺乏依据。在这里也只能建议用人单位从人情化的角度出发,来酌情考虑。
根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定,职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。(摘自360百科)
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