加班工资可以主张几年？是如何规定的

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• 问2022年加班费可以主张几年的
  

  劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受如下情况约束： 1、若已离职，受仲裁时效的约束： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 如果已离开该单位，且距该单位最后一次发放工资给你的时间已过一年，中途又没有向该单位提出过补发加班费的要求，也不存在不可抗力的情况，则视为已过劳动争议仲裁时效，仲裁庭和法庭将不予受理。 2、举证能力的约束： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 一般要求用人单位对考勤表等保存2年即可。因此，超过2年的加班记录，如果主张人自已不能举证，用人单位又不承认，可能存在不受仲裁庭或法庭支持的情况。

• 问计件工资如何主张加班工资
  

  计件工资可以按照双方在劳动合同当中的约定主张加班工资，或者直接按照平均工资基数来进行加班费用的支付。比如如果是在平时工作日加班的话，那么应当是按照不低于平时工资的150%来支付劳动者工资。

• 问公司规定企业职工每月加班费可以主张几年
  

  、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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