相关问答
法律法规中并没有统一的标准,但是在我国的工伤赔偿的法律法规的规定中,是规定了很多种工伤赔偿的项目和计算标准的,具体包括医疗费、住院伙食补助费...
工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差...
大家都在问查看更多
九级伤残的员工可以获得本人9个月的工资作为赔偿,大概是5万元,还可以获得医疗费、必要的营养费、住院伙食补助费和误工费,单位缴纳工伤保险后,赔偿费用由工伤保险基金支付;没有缴纳工伤保险的由单位自行支付。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资(二)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数:七级伤残计发14个月,八级伤残计发12个月,九级伤残计发10个月,十级伤残计发8个月。(三)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数:七级伤残计发12个月,八级伤残计发10个月,九级伤残计发8个月,十级伤残计发6个
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:9级12个月。一次性伤残就业补助金标准为:9级15个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
105人已浏览
108人已浏览
264人已浏览
192人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询