劳务关系造成工伤怎么办

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• 问因工作参加劳务关系造成工伤怎么处理
  

  关于劳务关系工伤的解答为1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、工伤与劳务损害赔偿区别： 1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。 2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。

• 问劳务关系劳务工伤怎么办
  

  一般认为劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受到伤害，可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这种情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需程序。在实践中，家庭保姆、小时工、家庭教师等个人劳动中受到伤害的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。未经工商部门依法批准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位。雇佣的劳动者与他们形成雇佣合同关系，即劳动关系。劳动者在就业期间受伤的，雇主应当承担民事责任。比如农村个人盖房子，取得这个项目的人（自然没有任何资质），也叫别人一起做。伤亡后发生的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。

• 问劳务关系造成伤残赔偿金怎么计算
  

  按照四川省上一年的农村/城镇居民纯收入乘以20年乘以伤残等级系数，你构成多少级伤残

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