没有签合同，员工要求，一个在校大学生，两个一个自考本科在读，-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

当事人的情况，可参照如下处理：1，当事人因双重而注销的，原则上来说，必须注销掉当事人虚假的，后办的户口；2，如果当事人的学籍，就是需要注销的...

答

目前在读学生可以签劳动合同吗，具体的话应该是可以的，法律没有明文规定不行；只要你能保证工作时间就可以。...

两个人都有责任，哪怕只是踹一脚，你两个都是一伙的，具体要看被打尚这个人的受伤程度。(除非有人自己站出来主动承认错误，否则追究两个人都有责任的)

【第七条】对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。

先说学校，看事件发生在什么时间和地点及孩子的年龄，如在课堂上，学校可能要承担责任，学校有过错的情况下也只是承担小部分责任。证人是听说的事情经过，只是传来证据，基本不能采信。无证据的情况下，只能根据基本情况判断，两个孩子打架，结果是谁受伤了谁就应当得到赔偿。即使不采纳证人证言，也可能要断你们承担全部或主要赔偿责任